Hvordan sikre nødvendig kompetanse?
I et stadig mer komplekst landskap innen cybersikkerhet er tilgangen til riktig kompetanse av stor betydning. Dette var hovedtema da NCE Heidner Biocluster Cyber Security Program tirsdag i forrige uke arrangerte webinar hvor eksperter fra ulike rekrutteringsselskaper delte sine erfaringer.
Webinaret samlet ledere og rekrutteringsspesialister for å diskutere utfordringene med å sikre nødvendig kompetanse i dagens dynamiske arbeidsmiljø.
Tre fremtredende rekrutteringsbyrå deltok
– Vi hadde en engasjerende diskusjon mellom tre fremtredende rekrutteringsbyrå som opererer innen ulike fagområder, forteller Anja Løkken Stokke, prosjektleder digitalisering i NCE Heidner Biocluster og programleder for NCE Heidner Biocluster Cyber Security Program.
Fra Norge deltok The Assessment Company, som er medlem i NCE Heidner Biocluster. Selskapet fokuserer på strategi, organisasjonsutvikling, kompetanseheving og rekruttering. Fra Sveits deltok Swisslinx, som blant annet spesialiserer seg på rekruttering av IT-kompetanse i den finansielle sektoren og farmasøytisk industri. Mens AgRecruit, med base i Storbritannia, er dedikert til rekruttering innen AgriTech-industrien.
En spennende diskusjon
– Diskusjonen, som ga perspektiver fra erfarne fagfolk fra de ulike selskapene, ga innsikt i deres tilnærminger til å tiltrekke seg og beholde talent i en globalisert arbeidsstyrke, sier Løkken Stokke.
Sentrale spørsmål som ble utforsket under paneldebatten inkluderte blant annet strategier for å tiltrekke seg og beholde de rette folkene, hvordan man kan lokke IT-talenter fra andre sektorer til agritech-området, samt dagens markedssituasjon for IT-fagfolk.
Videre ble deltakerne utfordret til å dele sine meninger rundt temaet, samt hvilke utfordringer som ofte oppstår under ansettelsesprosessen.
– På tvers av selskaper og sektorer ble internasjonale synergier og beste praksis identifisert, og diskusjonene ga verdifulle perspektiver på hvilke ferdigheter som er mest ettertraktet i dagens IT-landskap, fortsetter hun.
Nytt innspillsmøte på trappene
– Posisjonering, attraktivitet og kompetansetilgang er utfordrende for mange organisasjoner. NCE Heidner Biocluster ønsker å bistå og inviterer i første omgang til et innspillsmøte 26. september hvor vi utforsker muligheten for et nytt kompetansehevingsprogram innen nettopp dette temaet, sier Løkken Stokke.
